Uno de cada cinco estadounidenses experimenta una enfermedad mental cada año, lo cual es una lucha de por vida para muchas personas. Los síntomas como la depresión, el trastorno de ansiedad, el trastorno bipolar y el trastorno de estrés postraumático pueden dificultar el trabajo, pero muchos trabajadores también se enfrentan debido a un estigma relacionado con la enfermedad mental. Soy reacio a buscar la ayuda de la navegación en el lugar de trabajo, temer. Afortunadamente, la ley estadounidense (ADA), que tiene una discapacidad (ADA), brinda protección tanto para la discapacidad física como para la enfermedad mental. Lo siguiente es algo que necesitas saber.
¿Qué derechos tienen ADA?
La ley prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidad en todos los campos de la vida pública. En el lugar de trabajo, no es posible considerar la enfermedad mental en la decisión de empleo, empleo, salario y promoción. Además, si el empleador sabe que los empleados tienen una discapacidad y necesitan una consideración racional para cumplir con sus funciones esenciales, el empleador debe proporcionar una consideración racional. Micah Longo, un abogado de empleo de Longo Firma en Florida, a Popsugar.
La consideración racional es hacer de la empresa un mejor trabajo de su trabajo sin darle a la empresa una «dificultades injustas» «.¿Qué significa exactamente? Sin embargo, como explica Longo, se pueden satisfacer muchas otras solicitudes. Por ejemplo, si le resulta difícil mantener su concentración en el lugar de trabajo, puede cambiar su horario para que pueda tomar el trabajo remoto y los descansos con frecuencia, o cambiar su escritorio a un lugar tranquilo en la oficina.
Algunas demandas son más fáciles de responder. Por ejemplo, Rongo dice que pedirle al jefe que escriba en el correo electrónico en lugar de verbalmente puede considerarse una consideración racional.
Artículo relacionado
¿Cuándo debo decirle al empleador una enfermedad mental?< Span> Si es difícil trabajar debido a una enfermedad mental, hay una ley que lo ayuda.
Uno de cada cinco estadounidenses experimenta una enfermedad mental cada año, lo cual es una lucha de por vida para muchas personas. Los síntomas como la depresión, el trastorno de ansiedad, el trastorno bipolar y el trastorno de estrés postraumático pueden dificultar el trabajo, pero muchos trabajadores también se enfrentan debido a un estigma relacionado con la enfermedad mental. Soy reacio a buscar la ayuda de la navegación en el lugar de trabajo, temer. Afortunadamente, la ley estadounidense (ADA), que tiene una discapacidad (ADA), brinda protección tanto para la discapacidad física como para la enfermedad mental. Lo siguiente es algo que necesitas saber.
¿Qué derechos tienen ADA?
La ley prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidad en todos los campos de la vida pública. En el lugar de trabajo, no es posible considerar la enfermedad mental en la decisión de empleo, empleo, salario y promoción. Además, si el empleador sabe que los empleados tienen una discapacidad y necesitan una consideración racional para cumplir con sus funciones esenciales, el empleador debe proporcionar una consideración racional. Micah Longo, un abogado de empleo de Longo Firma en Florida, a Popsugar.
La consideración racional es hacer de la empresa un mejor trabajo de su trabajo sin darle a la empresa una «dificultades injustas» «.¿Qué significa exactamente? Sin embargo, como explica Longo, se pueden satisfacer muchas otras solicitudes. Por ejemplo, si le resulta difícil mantener su concentración en el lugar de trabajo, puede cambiar su horario para que pueda tomar el trabajo remoto y los descansos con frecuencia, o cambiar su escritorio a un lugar tranquilo en la oficina.
Algunas demandas son más fáciles de responder. Por ejemplo, Rongo dice que pedirle al jefe que escriba en el correo electrónico en lugar de verbalmente puede considerarse una consideración racional.
