A solo dos semanas de la nueva temporada, la WNBA y el actual sindicato de baloncesto femenino, la Asociación Nacional de Jugadoras de Baloncesto Femenino (WNBPA), anunciaron que habían llegado a un acuerdo de negociación colectiva tentativo (CBA). Si lo ratifica la junta de gobernadores de la liga, sería un acuerdo de ocho años que se extendería desde el inicio de la temporada 2020 hasta 2027. El convenio colectivo incluye elementos como agencia libre, avance profesional, aumentos salariales significativos y un beneficio de maternidad completamente nuevo centrado en una forma más asequible de equilibrar la maternidad y el béisbol.
Según ESPN, el salario base de los mejores jugadores aumentará de 117. 500 dólares a 215. 000 dólares, con un máximo de más de 500. 000 dólares. Esto es tres veces la cantidad más alta anterior de la liga. Además, por primera vez, la compensación media para todos los jugadores superará las seis cifras, con un promedio de casi 130. 000 dólares.
Además, por primera vez, los jugadores recibirán su salario anual completo durante la licencia de maternidad, que solo se pagaba la mitad antes del nuevo convenio colectivo, así como $5, 000 en beneficios anuales de cuidado infantil y un departamento 2LDK para los jugadores y sus hijos. También hay beneficios de planificación familiar, que incluyen hasta $60 de reembolso, para atletas veteranos que incurran en costos de adopción, subrogación, congelación de óvulos o tratamiento de infertilidad. Puede encontrar más información sobre el acuerdo en el sitio web de la WNBA.
Según ESPN, este es el quinto convenio colectivo en la historia del baloncesto femenino. La nueva mamá y base veterana Skylar Diggins-Smith, quien ingresa al Draft de la WNBA como agente libre, le dijo a POPSUGAR después de la práctica del equipo nacional en la sede de Nike NYC la semana pasada que antes de este acuerdo, el término CBA era Él dijo que no parecen proteger a las mujeres con hijos.
Aquí está la esencia del nuevo convenio colectivo anunciado por la WNBA: «Acomodaciones en el lugar de trabajo que proporcionen un espacio cómodo, seguro y privado para las madres lactantes». «Tienes derecho a una habitación separada para extraerte la leche materna», dijo. Me extraje la leche materna en el vestuario. No puedes almacenarla con Gatorade».
Es un gran avance, pero no es un gran avance «.
Skyler dijo a la edad de 22 años que experimentó por primera vez el cambio de CBA de la liga y dijo: «No sabía lo que necesitábamos». Esta vez, hizo su voz fuerte, como mujer joven y una madre de 29 años. Ok, este es el cambio que queremos, y queremos estar en nuestro deseo. «Pero estoy agradecido por el liderazgo. Gracias a todos los que usan nuestra voz y plataforma.
El presidente de la WNBPA, Neka Oguumiki, es un delantero en Los Ángeles. En respuesta a la revista Popsugar, dijo que el contrato era histórico, pero no fue el caso. Neka dijo, aunque es innovador, pero no un gran avance, sino algo estándar. Usó la palabra «revolución» a la ligera y explicó: «¿Por qué había algo como esto?»»
Neka elevó los salarios y las recompensas cuando se le preguntó qué parte del CBA sintió la mayor perfección.»Pero los beneficios de las madres y la madre bajo planeado son muy grandes, y muchos de ellos están actualmente incluidos en el CBA». «Debería ser una nota clave para otras mujeres en el lugar de trabajo y otras mujeres en el mundo del deporte», dijo .
