Insider ha publicado en detalle los resultados de una encuesta sobre las preocupaciones de los empleados negros con respecto a la disparidad salarial de Peroton. Este informe, que se anunció el 3 de noviembre, fue entrevistado con cuatro empleados de Black Peloton y ex empleados que hablaron de forma anónima y la comunicación en la casa (captura de pantalla de conversación floja, etc.) basada en el acceso) y la revisión de documentos internos.
El Grupo de Empleados Black @ Pelloton, que consta de unos 200 empleados regulares, comenzó las discusiones sobre el salario vs Slack en septiembre. Algunos dijeron que los salarios eran más bajos que el nivel de la industria. Los empleados con 11 años de experiencia en la industria de TI han estado trabajando como un profesional de «nivel 4» en el departamento de TI de Peloton como un profesional de «nivel 4». Otro empleado con una experiencia de ocho años en el departamento de TI dijo que inicialmente se presentó a $ 50, 000 pero aumentó a $ 51, 000 después de las negociaciones.
Algunos de los internos informaron la brecha entre su salario y el salario de los colegas blancos. Después de que un empleado habló con tres miembros del equipo «blanco», uno de ellos se unió hace 6-8 meses, y el otro se unió a la compañía varios meses después. Otro ex empleado le dijo a Insider que era el único equipo negro el año pasado. Preguntó a algunos colegas blancos qué estaban haciendo, y descubrió que parecían ser la misma experiencia y papel, pero tenían un salario más bajo de $ 15., 000.
El empleado actual le dijo a Insider que esto es una cuestión de dos: «Creo que Peloton es muy tacaño, independientemente de la raza, independientemente de la raza. Almacén y almacén real. La mayoría de estos grupos son afroamericanos que reciben llamadas del jinete de bicicletas de Peloton». Aproximadamente la mitad de los empleados de Peroton eran empleados de tiempo extra, y la compañía no respondió de inmediato (nota), mientras que Popsugar exigió el análisis de las estadísticas de población de estos empleados (nota). Como parte de un compromiso de $ 100 millones durante cuatro años de combatir raciales. Injusto y desigualdad en nuestro mundo, como parte del compromiso de $ 100 millones, como empleado por hora de julio de 2020, el salario inicial se recaudó en $ 3 a $ 19)
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En la reunión de octubre, Michael Gettlin, vicepresidente de recompensas totales globales, dijo que Peloton, según lo explicado por Insider, a los miembros del Grupo de Empleados Black @ Pelloton. No pago, y eso para decidir los ingresos de La persona a nivel de cada empresa, los elementos como las regiones y la experiencia están relacionados. Según Insider, Getlin dijo: «Por lo tanto, es muy posible que los dos miembros del equipo estén al mismo nivel, pero el salario es muy diferente». Sin embargo, señaló que el salario de dos empleados que hacen el mismo trabajo en la misma ciudad, la misma ciudad, no debería ser significativamente diferente.
El fundador, John Foley, dijo en una reunión general, afirmando que la recompensa pagada por Peroton a los empleados sería «10%de todas las compañías con roles similares», y también mencionó las recompensas de acciones proporcionadas por Peloton a los empleados de tiempo completo. 。Según la información privilegiada, el último poder de Peloton, Foley, recompensó $ 17. 8 millones en el año fiscal 2021. La recompensa promedio para los empleados (a tiempo completo y salario por hora) es 56. 084 $.
Según Getlin, Peroton contrató a un consultor externo para responder a las preocupaciones de los empleados y realizó una «encuesta equivalente salarial». La encuesta se realizará de enero a marzo de 2022. Le dijo a Insider: «Hemos hablado mucho sobre la equidad de los salarios, por lo que entrevistamos a todos los miembros del equipo que han sido expresados agresivamente. No solo en preocupaciones individuales, sino también en el lugar de trabajo. Respondimos a otras preocupaciones».
Algunos empleados negros no están satisfechos con los factores internos, como el informe de Pelloton sobre la diversidad del trabajo que Peloton ha prometido a los empleados.»Los dólares negros son fuertes, y Pelloton tiene un mérito de acuerdo con la postura del odio BLM/ ant i-asiático, pero apenas ha tratado las preocupaciones sobre la desigualdad y la diversidad».
«Los dólares negros son fuertes, y Pelloton ha encontrado una ganancia en la preparación de la postura y la posición de BLM/ Ant i-Asian Hate, pero apenas ha tratado las preocupaciones sobre la desigualdad y la diversidad dentro. < Span> Octubre. En una reunión, Vicepresidente, Vicepresidente, Vicepresidente, Vicepresidente, Vicepresidente, Vicepresidente, Vicepresidente, Vicepresidente. Recompensa total global, vicepresidente, Michael Ghettlin, como lo explicó Insider a un miembro del Grupo de Empleados Black @ Pelloton «, pagó un salario más bajo que la tasa de mercado competitiva. No hay, y dijo que está relacionado con elementos como como regiones y experiencia para determinar los ingresos de la persona en cada nivel de la empresa. Según Insider, Getlin dijo: «Por lo tanto, es muy posible que los dos miembros del equipo estén al mismo nivel, pero el salario es muy diferente». Sin embargo, señaló que el salario de dos empleados que hacen el mismo trabajo en la misma ciudad, la misma ciudad, no debería ser significativamente diferente.
El fundador, John Foley, dijo en una reunión general, afirmando que la recompensa pagada por Peroton a los empleados sería «10%de todas las compañías con roles similares», y también mencionó las recompensas de acciones proporcionadas por Peloton a los empleados de tiempo completo. 。Según la información privilegiada, el último poder de Peloton, Foley, recompensó $ 17. 8 millones en el año fiscal 2021. La recompensa promedio para los empleados (a tiempo completo y salario por hora) es 56. 084 $.
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